工作职责：

职位职责：
1、建立各层级人才标准，搭建岗位任职资格模型、能力素质模等，并不断升级优化
2、设计、实施人才盘点，识别人才，分析团队现状，明确现状与人才需求之间的差距
3、打造人才梯队，实行后备池动态管理，并制定有针对性的人才培养计划
4、负责干部管理体系相关制度、流程搭建与优化，如培养、激励、晋升、轮岗、考核等
5、调研行业人才发展的方法论和最佳实践，钻研和探索适合公司的工具

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业
2、5年以上人力相关工作经验，至少3年人才发展相关工作经验
3、熟悉人才发展理论知识和相关技术，如能力素质建模、人才盘点、人才评价、人才梯队建设方法等
4、能够独自设计并实施人才发展项目，如：领导力建模、人才盘点、人才后备池管理、干部管理
5、希望候选人具备基本的影响力、学习能力、项目推进能力、分析与问题解决能力、逻辑思维能力